管理者的培训是培育和形（xíng）成共同（tóng）的价值观、增强凝聚力的关键性工作，具有针对性的培训，可以增强管（guǎn）理者对组织的认同感，增强员工与管理人员之间的凝聚力（lì）及团队精（jīng）神。我们（men）要（yào）提（tí）倡（chàng）企业不断的学习，通过（guò）不断学（xué）习和创（chuàng）新来提高工作效率。对（duì）于企业中（zhōng）管理（lǐ）人员的（de）培训更是组织人力资源管（guǎn）理与开发的（de）重要组（zǔ）成部分和关键职能，是组织人（rén）力资源资（zī）产增值的重要途径，也是（shì）企业组织效（xiào）益提（tí）高的重要（yào）途径。9月28日我公司曹老师受福茵（yīn）集团（tuán）邀请，为其管理学员（yuán）带来一堂管理者素（sù）养（yǎng）的课程，在课（kè）后也得到了（le）员工（gōng）和相关领（lǐng）导的高（gāo）度认（rèn）可。
管理是一门（mén）艺（yì）术，要（yào）想提高管理能力，培（péi）养（yǎng）管（guǎn）理者的个人（rén）素养是关（guān）键（jiàn）性的一步。在此次培训中，曹老师为大家讲解了（le）许多（duō）有关如何提升自（zì）我素养的内（nèi）容，意（yì）在希望大家（jiā）能够通过（guò）学习，完善自我认知，在自我认识的基础上深化管理知识，调整管（guǎn）理方法，以德（dé）管人，培养专业的管理素（sù）养。
优秀（xiù）的管理（lǐ）者的管理能力与（yǔ）其素养挂钩，在夯实管理知识的基础（chǔ）上，塑造个人职业素养，才能更有（yǒu）利于对企业（yè）员工的管理，做到（dào）企业（yè）-管理者-员（yuán）工（gōng）间的良性（xìng）互动（dòng），从而增加企业效益。
课堂上，大（dà）家认真听讲（jiǎng），在曹（cáo）老师幽默（mò）风趣的授课（kè）氛围中积极（jí）互动，深化管理素养方面的（de）专业知识，自省吾身。相信在经过培训后的（de）福茵集团能够会有崭（zhǎn）新的管理面（miàn）貌，会有更好的经（jīng）济收益。
